吉選始終秉承創業者“培養人才先于業績”的經營理念， 為員工搭建持續成長、實現自我價值夢想的平臺。 吉選的員工培訓，貫穿于員工入職后的每一階段。吉選集團以“培養出具備吉選所需的管理、 技術、營銷能力的本地人才”為使命，打造高效率的人才培養體系，并將構筑招聘—培養—任用相聯動的人才培養系統。

吉選為員工的職業生涯發展建立了“管理+專業技能”的雙重可流動通道，倡導并指引員工縱向和橫向同步發展。

吉選對員工的職業發展規劃過程，實際上是使得員工個人的職業目標、興趣愛好與集團的需求、戰略發展方向相契合的系統化過程。

通過員工職業發展通道的導向作用，增強員工主動學習的意識，創造員工發展的良好氛圍，以此來加強對核心人才的激勵，建立團隊內部人才梯隊。最終實現企業發展與員工發展的雙贏，保障公司的持續性發展。

吉選將根據經營理念揭示的“尊重人性”的精神，為實現“身心健康、安全、舒暢的職場”，進行了全面的考慮并將付出長久的努力。員工健康通常指員工在體力、精神和情緒等方面的總的良好狀態，對員工實行健康管理，可以對員工的健康風險預測，及時改善員工的健康狀況。這一舉措能有效增強員工的歸屬感與忠誠度，有利于人才保留，并能吸引到更多高素質人才。

吉選采用了創新的人力資源管理模式對員工進行健康管理，使吉選擁有持續性的人力資本，同時有利于構建和諧、雙贏的勞動關系，給吉選的長遠發展奠定了堅實的基礎。

企業的內部溝通是企業蓬勃發展的內在動力。吉選不斷完善民主、暢通的溝通機制，通過工會、懇談會等方式，尊重、鼓勵并引導員工參與到公司經營管理的全過程，充分保障員工的知情權和參與權，拓展員工表達想法和建議的渠道，發揮員工的積極性、主動性和創造性，從而創建和諧穩定的工作氛圍，增強員工的歸屬感與認同感。